El presupuesto previsto por el gobierno de Lula da Silva para la implementación de este ambicioso plan es de R$ 17 mil millones (unos 3000 millones de dólares) con lo que se espera dar un impulso significativo a las políticas de inclusión, según informa la Agencia Brasil. El anuncio coincidió con la publicación del II Informe de Transparencia Salarial, el cual reveló que las mujeres ganan, en promedio, un 20,7% menos que los hombres en más de 50 mil empresas de Brasil, lo que evidencia la urgencia de avanzar en igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Colaboración
Durante el evento de lanzamiento, la ministra de la Mujer, Cida Gonçalves, destacó la importancia de que las empresas colaboren activamente en la promoción de la igualdad de género. "No buscamos judicializar el tema ni generar conflictos. Queremos dialogar y trabajar conjuntamente con las empresas para reducir las desigualdades", afirmó Gonçalves. El plan, de hecho, incluye la calificación de mujeres para ocupar puestos directivos, un área donde la presencia masculina sigue siendo mayoritaria.
El Plan Nacional de Igualdad Salarial y Laboral contempla 79 acciones que abordan las desigualdades de género en el mundo laboral. Estas medidas se organizan en tres grandes ejes: el acceso de las mujeres al mercado de trabajo, su permanencia en él, y su promoción profesional, con un enfoque integral que incluye cuestiones raciales y generacionales, además de la igualdad de género en términos laborales.
Compromiso
La secretaria nacional de Autonomía Económica, Rosane da Silva, subrayó que este proyecto involucra la participación de actores públicos y privados para garantizar que se cumpla con la legislación que exige la igualdad salarial entre hombres y mujeres. "Para construir un país más democrático, es esencial que las mujeres participen plenamente en todas las áreas, y este plan busca precisamente eso", explicó Da Silva.
El seguimiento y la evaluación del plan estarán a cargo de un comité interministerial, compuesto por los ministerios de Mujer, Trabajo, Igualdad Racial, Derechos Humanos, entre otros. Este comité garantizará que las acciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres se implementen adecuadamente.
El gobierno brasileño, que ocupa actualmente la presidencia rotativa del G20, se ha comprometido a garantizar la participación económica plena de las mujeres, promoviendo su inclusión en sectores clave para el desarrollo del país.
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