Los puestos disponibles bajaron a 8,06 millones desde unos 8,36 millones en el mes anterior, según los datos hechos públicos por la Encuesta de Oportunidades de Empleo y Rotación Laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales, conocida como JOLTS.
La desaceleración se vio en varios rubros. Las vacantes en el sector del cuidado de la salud cayeron al nivel más bajo en tres años, mientras que las de la industria manufacturera bajaron a su menor nivel desde finales de 2020. En tanto que el sector de pedidos de empleos gubernamentales también se debilitó.
Las posiciones disponibles en el sector de alojamiento y alimentación también disminuyeron, posiblemente como reflejo de los mayores requisitos de salario mínimo de California. La contratación en esa industria cayó al nivel más bajo desde el inicio de la pandemia.
Equilibrio
Datos recientes indican que el mercado laboral estadounidense se está enfriando de manera gradual por medio de una contratación más lenta en lugar de recortes directos de empleos. Los directivos de la Reserva Federal (Fed) esperan que esa tendencia continúe para controlar la demanda y la inflación sin dejar a millones de personas sin trabajo.
Tanto la tasa de contratación como la de despidos permanecieron sin cambios. El hecho de que el nivel de despidos sigue siendo históricamente bajo sumado a la ralentización de las contrataciones sugieren que el mercado laboral avanza hacia un mejor equilibrio.
La llamada tasa de abandono, que mide la cantidad de personas que dejan voluntariamente su trabajo, se mantiene en el nivel más bajo desde 2020. Una disminución reciente en la tasa de renuncias podría indicar que las personas conservan sus trabajos actuales porque se sienten menos seguras de su capacidad para encontrar un nuevo puesto.
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